导读：
工作3个月没签合同被辞退是需要劳动仲裁的，依据《劳动争议调解仲裁法》，入职一月未签合同即可申请，公司未签合同已违法，被辞退者可通过仲裁维权。
一、
工作3个月没签合同被辞退需要劳动仲裁吗
工作3个月没签合同被辞退需要劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，入职一个月以上没有签订劳动合同，劳动者即有权申请劳动仲裁。
1.签订劳动合同是保障雇佣双方权益的重要措施，而公司未在规定时间内与员工签订合同，已经违反了劳动法的相关规定。
2.如果你在工作3个月后仍未签订劳动合同且被辞退，建议通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、
没签合同被辞申请仲裁的流程
对于没签合同被辞退的情况，申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：你需要准备并提交一份书面的仲裁申请书，详细列明你的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。同时，还需附上相关证据材料。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到你的申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人，并告知双方开庭的日期、地点等事项。
3.开庭审理：在开庭前，仲裁庭会进行必要的准备工作，包括查明事实、收集证据等。开庭时，双方当事人应按时到庭，陈述各自的观点和理由，并进行质证和辩论。
4.仲裁调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行进行调解，努力促使双方当事人达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
三、
工作3个月没签合同仲裁依据
文庄律师网提醒你，工作3个月没签合同申请劳动仲裁的主要依据是《劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法规定。
1.根据规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。
2.你在工作3个月后仍未签订劳动合同且被辞退的情况，明显涉及到了劳动合同的订立和解除问题，因此完全符合劳动仲裁的受理条件。
3.你还可以通过提供工资单、工作证、同事证言等证据来进一步证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的合法权益受到了侵害。
