导读：
工伤满一年了还需治疗，员工可申请延长停工留薪期，并继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的延长时间最多不得超过12个月。
一、
工伤满一年了还需治疗怎么办
工伤满一年了还需治疗，解决措施如下：
1.员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认其伤情的特殊性或严重性，以便获得停工留薪期的延长批准。
这一步骤至关重要，因为它确保了员工在停工留薪期结束后，若因伤情未愈仍需治疗，其权益能够得到法律的保障。
2.即使停工留薪期已满，员工依然享有工伤医疗待遇，确保了其治疗过程不会因经济原因而中断。
二、
如何申请停工留薪期延长
申请停工留薪期延长的流程相对明确。
1.员工需准备充分的医疗证明文件，以证明其伤情在停工留薪期结束后仍未恢复，且需要继续治疗。
2.将这些文件提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会，该委员会将组织专家对员工的伤情进行评估，确认其是否属于伤情严重或情况特殊的范畴。
3.若评估结果符合延长条件，委员会将出具书面确认意见，员工凭此意见即可向所在单位申请停工留薪期的延长。
4.在申请过程中，员工应保持与单位及鉴定委员会的密切沟通，确保申请流程的顺利进行。
三、
停工留薪期延长的最长期限
文庄律师网提醒你，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的延长时间最多不得超过12个月。
1.即使员工的伤情确实需要更长时间的治疗和恢复，其停工留薪期的延长也有限度。这一规定旨在平衡员工的权益与用人单位的利益，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
2.员工在申请停工留薪期延长时，应充分了解这一规定，并据此制定合理的治疗和康复计划，用人单位也应积极配合员工的申请，确保其合法权益得到切实保障。
