导读：
工地轻微工伤赔偿，需要保留双方的劳动关系继续工作享原来的工资，具体赔偿标准依鉴定定，伤残者可获补助。合同终止或解除，再享医疗、就业补助金。
一、
工地轻微工伤怎么赔偿
1.对于工地上的轻微工伤，首先应当保留劳动关系，但并不一定需要立即退出工作岗位。如果工伤职工选择继续工作，那么他们应继续享受原有的工资待遇。
2.赔偿方面，具体的赔偿标准会根据工伤鉴定的结果来确定。如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他们将根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。
3.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、
轻微工伤停工留薪期限
1.根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活。
2.如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
三、
工伤生活护理费支付标准
1.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，那么这项责任应由所在单位承担。
2.而如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们将从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
3.生活护理费的支付标准根据生活自理能力的不同分为三个等级：
(1)生活完全不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
(2)生活大部分不能自理的，支付标准为40%；
(3)生活部分不能自理的，支付标准为30%。
文庄律师网提醒，这样的支付标准旨在确保工伤职工在康复期间能够得到必要的生活照顾和经济支持。
