导读：
员工离职再入职是要重新签订合同的，此举明确双方权利义务，保障劳动者权益，并为用人单位管理提供依据。用人单位应主动完成合同重签。
一、
员工离职再入职要重新签订合同吗
员工离职再入职，确实要重新签订合同。根据我国相关法律规定，劳动者离职后再入职，实质上属于重新建立劳动关系的情形。
1.双方应当基于新的雇佣关系，重新进行劳动合同的签订。这样做是为了明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位的用工管理提供法律依据。
2.对于员工离职再入职的情况，用人单位应当主动提出并完成劳动合同的重新签订工作。
二、
劳动合同与约定工资不符怎么办
文庄律师网提醒，当劳动合同中标注的工资与双方事先约定的工资不一致时，劳动者应当立即引起警觉并采取相应措施。
1.劳动合同是双方协商一致的结果，工资作为劳动合同的必备条款，应当明确且符合双方的约定。
2.如果发现不一致，劳动者应及时与公司沟通，明确双方的意图并协商修改劳动合同，以确保自己的合法权益不受侵害。
3.劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、收入证明等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
4.如果协商无果，劳动者可以按照劳动争议处理办法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
三、
签劳动合同后工资纠纷的解决途径有哪些
面对工资纠纷，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决问题。
2.如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
3.劳动者还可以选择向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
4.如果仲裁裁决未能满足劳动者的诉求或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
这些解决途径为劳动者提供了多层次的法律保障，确保了工资纠纷能够得到公正、合理的解决。
