导读：
工伤跟老板要赔偿的方法是先进行工伤认定，而后与单位协商赔偿。赔偿发生纠纷的可起诉。职工需先申请工伤认定，通过后单位应赔偿。拒赔或赔偿不足，职工可备齐证据起诉单位，维护自身合法权益。
一、
工伤怎么跟老板要赔偿可以起诉吗
面对工伤赔偿问题，跟老板要赔偿可以进行协商，职工是可以通过起诉来维护自身权益的。
1.根据相关法律法规，当职工遭受事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未能在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向相关部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定获得通过，单位需承担相应的赔偿责任。
3.若单位拒绝支付或赔偿数额与法律规定不符，职工有权向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的工伤赔偿。
4.在此过程中，职工需准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗费用清单、工资收入证明等，以支持自己的诉讼主张。
二、
工伤赔偿单位需注意什么？
文庄律师网提醒，单位在支付工伤赔偿时，需特别注意以下几个方面的内容：
1.确认工伤赔偿范围：单位应明确工伤赔偿所涵盖的费用项目，包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等，并确保按照法律规定的标准和范围进行支付。
2.关注特殊用工情况：对于非法用工单位伤亡人员，单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，给予一次性赔偿。
3.劳动能力鉴定：在支付一次性赔偿金前，单位需关注职工或童工的劳动能力鉴定结果。
4.确保赔偿及时到位：单位应在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，及时足额地向职工或其近亲属支付工伤赔偿。任何拖延或拒绝支付的行为都可能面临法律责任。
三、
工伤赔偿不一致如何维权？
当职工与单位就工伤赔偿数额产生分歧时，可采取以下措施进行维权：
1.协商解决：职工可与单位进行协商，就赔偿数额及支付方式等问题达成一致意见。协商是解决争议的首选方式，有助于快速解决问题并维护双方关系。
2.申请调解：若协商不成，职工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，努力达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应认真履行。
3.提起仲裁：调解不成或不愿调解的，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理的，职工可向人民法院提起诉讼。
