导读：
合同到期后正常上班不是自动续签，而是视为新劳动关系建立。公司应补签合同，否则面临法律责任。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金，具体标准为工作每满一年支付一个月工资。
一、
合同到期后正常上班是自动续签吗
合同到期后正常上班并非是自动续签没，实际上劳动合同的终止以合同期满为标志，即便企业未发出终止通知，法律上亦视为劳动关系已终止，若劳动者继续工作，则视为双方重新建立了劳动关系。
因此，公司应及时补签劳动合同，否则需承担未签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资赔偿。
二、
合同到期不续签如何补偿
文庄律师网提醒你，合同到期不续签的补偿问题需分情况讨论：
1.单位不续签：
(1)若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金，具体标准为工作每满一年支付一个月工资。
(2)若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则构成违法，需支付赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。
2.员工不续签：若员工选择不续签，则需视具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需支付经济补偿；但若单位降低原劳动条件导致员工不续签，则员工有权要求经济补偿。
