导读：
单位拖欠社保要求补偿的方法是员工先向单位明确提出补缴要求，无果则向劳动行政部门申诉或投诉。必要时可申请劳动仲裁，单位拒补缴的，社保经办机构可申请法院强制执行，并追缴滞纳金。员工因此解约，单位还需赔偿。
一、
单位拖欠员工社保怎么要求补偿
面对单位拖欠员工社保的情况，员工可以采取一系列措施来维护自身权益并要求相应的补偿：
1.员工应直接向用人单位提出明确要求，督促其尽快为员工开设社保账户并补缴欠缴的社保费用。这是最直接且有效的途径，能够促使单位尽快履行其法定义务。
2.若单位对此置若罔闻，员工可进一步寻求劳动行政部门的帮助，提交申诉或投诉报告。劳动行政部门将依法进行调查，并可能采取必要的行政措施来促使单位改正错误。
3.在必要时，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
值得注意的是，如果单位在多次催告后仍拒绝履行补缴义务，社会保险经办机构有权向法院申请强制执行，通过扣押、查封、拍卖单位资产的方式来追缴社保费用及滞纳金。
二、
单位拖欠社保的法律后果
文庄律师网提醒，单位拖欠社保不仅损害了员工的合法权益，还将面临一系列严重的法律后果。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临高额的罚款。
2.对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
