导读:
不支付工资立案需收集证据,如合同、工资条等,向劳动保障部门或劳动仲裁机构投诉。仲裁后用人单位仍不支付,可向法院申请强制执行。法院将审查证据,符合条件即受理。
一、
不支付工资怎么立案
面对不支付工资的情况如下立案:
1.劳动者需收集相关证据,如工作合同、工资条、银行转账记录等,以证明存在劳动关系及未支付工资的事实。
2.可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构提交书面投诉或申请仲裁,要求支付拖欠的工资,若经仲裁机构调解或裁决后,用人单位仍不履行支付义务,劳动者可依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。
3.在立案过程中,法院将审查相关证据和仲裁裁决的合法性,若符合立案条件,将正式受理案件并启动诉讼程序。
二、
不支付工资立案的条件
不支付工资立案的条件主要包括三个方面:
1.存在逃避支付劳动报酬的行为,如转移财产、逃匿或有能力支付而不支付;
2.拖欠的劳动报酬数额较大,具体标准根据法律规定及当地实际情况确定;
3.经政府有关部门责令支付后,仍不履行支付义务;
4.若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的,采取隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等手段,也应视为立案的条件之一。
这些条件的设定旨在保护劳动者的合法权益,确保用人单位履行支付劳动报酬的义务。
三、
不支付工资罪的严重情节
拒不支付劳动报酬罪若达到严重情节,将受到法律的严厉制裁。这些严重情节包括但不限于:
1.造成讨薪者本人重伤、死亡;
2.引发个人极端事件,如自杀、自残等;
3.以及引发群体性事件,影响社会稳定。
文庄律师网提醒你,这些后果不仅给劳动者个人带来极大的伤害和损失,也严重破坏了社会和谐与稳定。
因此,对于拒不支付劳动报酬且情节严重的用人单位和个人,法律将依法追究其刑事责任,以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。