导读：
劳动争议，指劳动者与用人单位在劳动法律、法规执行和劳动合同履行中产生的纠纷。主要涉及劳动条件、报酬、保护等权利义务问题，其解决对保障双方权益、维护社会稳定至关重要。
一、
劳动争议的含义是什么
劳动争议，简而言之，是指劳动关系的双方——劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规和履行劳动合同的过程中所产生的纠纷。
这些纠纷的核心在于劳动关系中的权利义务问题，即双方对于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的权益与义务存在分歧或争议。
劳动争议的解决，不仅关乎劳动者的合法权益，也直接影响到用人单位的正常运营和社会稳定。
二、
劳动争议包括哪些类型
文庄律师网提醒，劳动争议的类型多样，根据争议涉及的权利义务具体内容，可将其细分为以下几大类：
1.劳动关系确认争议：主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2.劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。
3.人事管理争议：如因除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为引发的争议。
4.劳动条件与待遇争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
5.劳动报酬与补偿争议：包括劳动报酬的支付、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
6.其他劳动争议：法律、法规规定的其他与劳动关系相关的争议。
三、
劳动争议的当事人指哪些
劳动争议的当事人，明确指向劳动关系的双方主体，即劳动者和用人单位。
1.劳动者作为劳动法律关系中的一方，享有劳动权利并承担劳动义务；
2.而用人单位，则包括自然人、法人和具有经营权的组织，作为劳动法律关系的另一方，同样享有相应的权利并承担义务。
在劳动争议中，这两方主体是争议的直接参与者和解决对象，其合法权益的保障与争议的妥善解决密不可分。
