导读：
证明用人单位劳动关系存在的，可以收集业务文件、工作记录、薪资证明、工作物品及同事证言等，劳动者在必要时可申请法院调查取证。
一、
怎样证明用人单位劳动关系
在证明与用人单位存在劳动关系时，劳动者应首先努力收集并提供一系列能直接或间接证明其实际为用人单位提供劳动的证据。这些证据包括但不限于：
1.加盖了用人单位公章的各类业务文件，如业务授权委托书、代签的合同；
2.日常工作的记录，如上班签到表、进出单位的门禁卡或饭卡；
3.薪资收入的证明，如工资条；
4.以及与公司工作紧密相关的物品，如工作服等。
此外，劳动者还可以尝试获取由同事提供的证人证言，且这些同事需愿意出庭作证，以证实双方之间的事实劳动关系。
二、
劳动关系存在的凭证有哪些
文庄律师网提醒，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册及缴纳社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的各类证件，如“工作证”、“服务证”等，这些证件能够明确证明劳动者的身份及与用人单位的关联；
3.劳动者在入职时填写的各类表格，如招工招聘的“登记表”、“报名表”等，这些记录通常包含了劳动者的基本信息及入职意向；
4.考勤记录也是证明劳动关系存在的重要凭证之一；
5.其他劳动者的证言同样具有证明价值，尤其是在没有其他直接证据的情况下。
