导读：
小时工工资计算的工时为日不超4小时，周不超24小时。按实际出勤累加，保障权益。支付周期不超15天，维护收益。小时工的工资形式主要包括计时工资和计件工资两种。
一、
小时工的工资怎么计算工时
对于小时工的工资计算，首先需明确其工时安排：
1.根据《劳动合同法》的规定，小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时。
2.在工时计算上，应严格按照实际出勤的小时数进行累加，确保不超过法定上限。同时，用人单位应确保工资结算支付周期最长不超过15天，以维护小时工的合法收益。
二、
小时工工资的形式有哪些
文庄律师网提醒，小时工的工资形式主要包括计时工资和计件工资两种。
1.计时工资是根据小时工的实际工作时间、工资等级及工资标准来计算和支付的，它直接反映了劳动力价值的转化形式。
2.而计件工资则是按照小时工生产合格产品的数量和预先设定的计件单价来计量和支付的，它虽然形式上有别于计时工资，但本质上同样是劳动力价值的体现。
在实际操作中，用人单位可根据工作性质、岗位特点等因素，灵活选择适合的工资形式。
三、
如何根据工时计算小时工工资
根据工时计算小时工工资时，应首先明确工资形式（计时或计件）。
1.对于计时工资，需确定小时工资率（即每小时的劳动报酬），然后将实际工作时间乘以小时工资率得出应发工资总额。
2.对于计件工资，则需根据小时工生产合格产品的数量和计件单价来计算工资总额。
3.在计算过程中还需注意遵守《劳动合同法》关于工资支付周期的规定，确保工资按时足额发放。
