导读：
主动离职后，员工仍可申请劳动仲裁，时效期一年。时效可因主张权利、寻求救济等中断，重新计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议，时效不受限，但终止后需一年内申请。
一、
主动离职还能仲裁吗
主动离职后，员工仍然可以申请劳动仲裁。这一权利源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，只要未超过申请仲裁的时效期间，即一年之内，员工均有权提起劳动仲裁。
1.时效期的计算始于员工知晓或应当知晓其权利受到侵害之日。若在此期间内，员工通过主张权利、寻求救济或对方同意履行义务等方式导致时效中断，时效期将重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由未能及时申请，时效将中止，待障碍消除后继续计算。
3.特别地，对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，员工申请仲裁不受一年时效期的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。
二、
申请劳动仲裁有哪些注意事项？
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁有以下注意事项：
1.仲裁时效：申请劳动仲裁务必注意时效问题。除拖欠工资外，一般劳动争议的仲裁时效均为一年，自员工知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。
2.证据准备：充分准备证据是劳动仲裁成功的关键。员工需证明与用人单位存在劳动关系，证据可包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、同事证言、与负责人的沟通记录等。
3.提交材料：申请劳动仲裁需提交包括申请书、证据材料及其清单、申请人及被申请人身份证明等在内的完整材料。
4.申请步骤：遵循收集证据、准备申请书、确定劳动仲裁委员会并提交申请书的步骤进行。确保向有管辖权的仲裁委员会提出申请，避免选择错误导致申请无效。
