导读：
公司安排待岗可能是合法的。无经营困难且员工不同意时，不合法；经营困难或培训需求下，合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、
公司安排待岗合法吗
公司安排待岗有可能合法。
1.若公司并未面临经营困难，且员工明确表示不同意待岗，则企业单方面要求员工待岗的行为是不合法的。
2.在特定情境下，如企业经营确实困难，需要员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参与培训，导致员工在培训期间无法正常工作的，这样的待岗安排则是合法的。
因此，公司安排待岗的合法性需根据具体情况判断。
二、
哪些情况下公司可安排待岗
文庄律师网提醒，公司可安排员工待岗的情境主要包括两种：
1.企业经营出现困难，为了降低运营成本或调整经营策略，需要暂时减少员工的工作量或岗位；
2.公司为了提升员工技能或适应市场需求，出资安排员工参加培训，导致员工在培训期间无法正常参与原岗位工作。
此外，还可能存在其他经双方协商一致或符合法律法规规定的待岗情形。
三、
员工待岗期间的工资规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1.若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，其工资待遇则应按国家有关规定办理。
2.这通常意味着，在待岗期间，员工虽未实际工作，但仍有权获得一定的工资或生活费，以保障其基本生活需求。
具体工资数额和支付方式，需依据双方劳动合同约定及当地法律法规执行。
