导读：
裁员不给工资，拨12333投诉或至劳动局。可依《劳动合同法》举报，获限期支付及赔偿。仲裁无果，可申请法院执行。在裁员后遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，申请劳动仲裁是劳动者维护权益的重要步骤。
一、
裁员不给工资怎么办
裁员不给工资，劳动者可以如下处理：
1.要明确工资应按月发放，隔月发放则构成违法，而本月工资下月发放则是合法的。一旦发现公司拖欠、不发或克扣工资，劳动者应立即行动。
2.最直接的方式是拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的投诉热线，能有效反馈问题。
3.劳动者还可以选择前往劳动局监察大队进行投诉，进一步寻求帮助。
4.若公司仍未履行支付义务，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动监察行政部门举报。
5.若劳动监察协调无果，劳动者可申请劳动仲裁，甚至对仲裁结论不执行时，申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到切实保护。
二、
裁员后如何申请劳动仲裁？
在裁员后遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，申请劳动仲裁是劳动者维护权益的重要步骤。
1.劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、公司裁员通知等，以证明自己的劳动关系及权益受损情况。
2.劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.在提交申请后，仲裁委员会将进行立案审查，并通知双方进行调解，若调解不成，则进入仲裁程序。
4.在仲裁过程中，双方均有权提供证据、进行辩论，仲裁委员会将根据查明的事实和法律法规作出裁决。
5.值得注意的是，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规及仲裁程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、
裁员注意事项及后续沟通
文庄律师网提醒你，裁员作为企业管理中的敏感环节，需特别注意以下几点：
1.管理者应制定公开、公平、公正和透明的裁员原则和做法，以消除员工的疑虑和不满。这包括明确裁员标准、程序及补偿方案等，确保整个裁员活动在阳光下进行。
2.裁员方法应合理且有效。在裁员过程中，应避免简单粗暴的方式，而应采取循序渐进、逐步推进的策略。
3.应将裁员融入日常管理活动中，形成规范的淘汰机制，以提高企业的整体效率和竞争力。
4.裁员后的后续沟通同样重要。企业应保持沟通渠道的畅通无阻，主动与员工进行深入细致的思想交流和沟通工作。
5.通过倾听员工的意见和诉求、解答员工的疑问和困惑等方式，缓解员工的消极情绪并减轻其心理负担。
6.企业还应关注员工的职业发展和心理健康问题，为他们提供必要的支持和帮助。
7.裁员程序应恰当且合法，企业应确保裁员活动符合相关法律法规的规定和要求，并严格按照法定程序进行操作
