导读：
公司无故降薪降职，处理措施是劳动者可要求恢复或协商补偿。公司不配合，可书面通知解除合同并索赔，或向劳动部门举报，申请劳动仲裁维权。
一、
公司无故降薪降职怎么办
面对公司无故降薪降职的情况，劳动者可以如下处理：
1.劳动者有权要求公司恢复原有的薪资和职位，或者选择与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
2.如果公司拒绝配合，劳动者可以采取以下措施：
(1)书面通知公司解除劳动合同，并要求支付足额的工资报酬；
(2)向劳动行政部门举报，请求介入调查并维护自身权益；
(3)向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院申请支付令，强制要求公司支付应得的劳动报酬。
二、
降薪降职是否违反劳动法？
降薪降职，如果未经劳动者同意且未达成书面或口头协议，则违反了《劳动法》的相关规定，因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何对合同内容的变更都应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
1.公司单方面进行降薪降职，是对劳动合同的擅自变更，侵犯了劳动者的合法权益。
2.除非公司能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，并依据法定程序进行调岗降薪，否则都属于违法行为，劳动者有权依法维权。
三、
员工是否有权拒绝调岗？
文庄律师网提醒你，员工在面对调岗安排时，并非无条件服从。
1.根据《劳动法》及劳动合同法的相关规定，工作岗位的调整应当基于合理合法的理由，并遵循协商一致的原则。
2.如果调岗不符合劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定，员工有权拒绝。具体而言，员工可以基于以下几种情况拒绝调岗：
(1)调岗不符合岗位能力要求，即员工认为自己能够胜任原岗位工作；
(2)调岗后工资福利等劳动条件明显降低，损害员工利益；
(3)调岗未遵循协商一致的原则，公司单方面作出决定。
3.在拒绝调岗时，员工应当注意保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
