导读：
离职不发工资犯法的。根据《劳动法》，员工付出劳动应获报酬，无论离职方式如何，公司必须支付工资。拒付工资则违法。对于劳动者来说，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
一、
离职不发工资犯法吗
离职不发工资是违法的。根据《劳动法》的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的基本权利。
无论员工是何种离职方式，只要为公司提供了劳动服务，公司就必须支付相应的工资。如果公司在员工离职后拒绝支付工资，那么这一行为就构成了违法。
二、
自动离职后工资如何计算
文庄律师网提醒，对于自动离职的员工，其工资的计算方式与普通离职员工并无本质区别。
1.公司需要按照员工实际出勤天数和合同中规定的薪资进行计算。
2.如果公司的规章制度中有关于自动离职工资扣减的条款，并且这些条款符合法律程序，如经过民主程序讨论、公示等，那么公司可以在合法范围内对自动离职员工的工资进行适度扣减。
但请注意，这种扣减必须合理且合法，不能随意克扣员工的应得工资。
三、
离职不支付工资的法律后果
离职不支付工资的法律后果是严重的。
1.公司需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。
2.这种行为会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
3.对于劳动者来说，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
这些法律手段将迫使公司履行其支付工资的义务，并可能使公司承担更严重的法律后果。
