导读：
经济补偿金并不包含自己要缴纳社保的钱。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者离职的，劳动者可以请求补偿金。
一、
经济补偿金包不包含自己要缴纳社保的钱
经济补偿金不包含个人缴纳的社保钱。经济补偿金是用人单位支付的赔偿性费用，而社保费用是单独计算的。
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每工作满一年，公司就会按照一个月的工资标准支付补偿金。年限越长，补偿金就越丰厚。
二、
经济补偿金支付条件有哪些
文庄律师网提醒，经济补偿金的支付条件主要由《劳动合同法》第四十六条所规定，具体包括以下几种情形：
1.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，但需注意，若是由劳动者首先提出解除，则可能不适用经济补偿。
3.用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定无过失性辞退劳动者的，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
4.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的。
5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6.依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形。
7.法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。
三、
经济补偿金中社保如何计算
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算基础是离职前12个月的平均工资，是包含了个人应缴纳的社保费用的。
1.这是因为平均工资的计算是基于应发工资，即扣除个人所得税前的工资总额，而个人应缴纳的社保费用是工资总额的一部分，因此在计算平均工资时需要包含在内。
2.至于社保费用本身如何计算，则通常根据当地社保政策和个人工资水平来确定，具体数额由社保机构在工资发放时从个人工资中代扣代缴。
