导读：
怀孕女职工被迫离职赔偿双倍的经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照解除劳动合同。
一、
怀孕女职工被迫离职怎么赔偿的
怀孕女职工被迫离职赔偿二倍经济补偿金。
1.具体来说，补偿金的计算基于女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
怀孕女职工主动辞职的补偿标准
文庄律师网提醒，若怀孕女职工主动提出辞职，其是否能获得补偿以及补偿标准则取决于辞职的具体原因。
1.若辞职原因并非用人单位的违法行为，而是出于个人原因或其他非违法因素，那么女职工通常无权要求经济补偿金。
2.若女职工能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为（如未提供符合劳动保护条件的工作环境、未支付加班费等）所致，那么她仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
三、
怀孕女职工离职相关法律规定
关于怀孕女职工离职的法律规定，主要集中在《劳动合同法》及相关劳动法律法规中。
1.具体而言，《劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。
这些规定为怀孕女职工提供了强有力的法律保护，确保其在特殊时期能够享有应有的劳动权益。
