导读：
不安排员工加班不违反劳动法，劳动法鼓励合理安排工作时间，保障劳动者休息权，不安排加班体现对劳动者权益的尊重。对于合法的加班行为，用人单位应按照国家规定支付加班费。
一、
不安排员工加班是否违反劳动法
不安排员工加班并不违反劳动法。
1.根据劳动法的规定，加班应由用人单位根据生产经营的实际情况，与工会和劳动者协商后合理安排，且需遵循法定的加班时间限制。
2.法律保护劳动者的休息权，鼓励用人单位不安排劳动者加班，以维护劳动者的身心健康。
因此，用人单位不安排劳动者加班，是符合法律规定的，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。
二、
违法加班的解决方法是什么？
文庄律师网提醒，面对违法加班的情况，劳动者可以采取以下措施来解决：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者应明确自己的权益，对于用人单位强迫或变相强迫加班的行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
2.确保加班时间符合法律规定。
根据《劳动法》的规定，劳动者每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动者应关注自己的加班时间，确保不超出法定限制。
3.要求支付加班费。
对于合法的加班行为，用人单位应按照国家规定支付加班费。劳动者应了解自己的加班工资计算标准，确保获得应有的劳动报酬。
三、
合法加班应如何支付加班费？
合法加班的加班费支付应遵循以下规定：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是针对日常加班的补偿标准，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，减少不必要的加班。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日是劳动者恢复体力和精神的重要时间，如无法安排补休，则应通过支付加班费来补偿劳动者的损失。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是全体公民共同享有的休息日，用人单位在此期间安排劳动者工作，应给予更高的经济补偿。
