导读：
拘留后单位一般不开除公职，行政拘留下，单位或给予警告、记过等处理，开除非必然，除非情节极严重。如法律规定未直接规定拘留即开除，需综合案情、社会影响等判断。
一、
拘留后单位能否开除公职
拘留后单位通常不开除公职，具体情况如下：
1.对于公职人员而言，若其受到的是行政拘留，单位通常会根据内部规定进行相应处理，包括但不限于警告、记过等，但开除公职并非必然结果，除非情节严重到足以构成开除的法定条件。
2.单位在处理时需综合考虑案情、社会影响及个人表现等多方面因素。
3.若公职人员被刑事拘留，虽然会留下案底，但同样不一定会被开除公职。刑事拘留并非刑事犯罪的最终认定，而是侦查过程中的一种强制措施。
4.在案件尚未定性之前，单位应谨慎对待，避免过早做出开除决定。
5.若最终公职人员被法院判定有罪并受到刑事处罚，单位则可能依据相关法律法规及内部规定进行相应处理，包括开除公职。
二、
公职人员拘留后的处理规定
公职人员拘留后的处理规定，主要依据相关法律法规及单位内部规定执行。
1.单位会先对案件进行初步了解，评估拘留对公职人员工作的影响程度。
(1)若拘留原因为轻微违法行为且情节不严重，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；
(2)若情节严重或涉及违法犯罪行为，单位则可能依据法律法规进行更为严厉的处理，包括开除公职。
2.公职人员在拘留期间应积极配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
3.单位也应加强对公职人员的日常管理和教育，防止类似事件再次发生。
三、
受刑事处罚公职人员的就职限制
文庄律师网提醒你，对于因犯罪而受到刑事处罚的公职人员，其就职范围将受到严格限制。
1.根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官、检察官、公务员等职务。
2.对于律师、辩护人、司法鉴定人员、公证员及警察等职业，也均有类似规定。
这些限制旨在确保公职人员及从事特定职业的人员具备良好的道德品质和职业操守，避免因个人违法犯罪行为影响社会公正和公共利益。
