导读：
计算工资一个月天数需含节假日，《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定节假日计入工作天数，支付工资时应包含在内，确保员工权益不受损。
一、
计算工资一个月多少天算不算节假日
在计算工资时，一个月的天数一般包括节假日。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，法定节假日是计入工作天数的，即用人单位在支付工资时，不得剔除国家规定的法定节假日。
2.无论当月有多少节假日，都应当作为工作天数计算在内，并依法支付工资。因此，在计算工资一个月的天数时，确实需要将节假日包含在内。
二、
节假日调休是否享三倍工资
文庄律师网提醒，关于节假日调休是否享受三倍工资的问题，关键在于理解法定节假日加班的薪酬规定。
1.根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果劳动者在法定节假日加班，单位必须支付三倍工资，且不得以调休代替加班工资。
3.至于单位在支付了三倍工资后是否安排调休，则完全取决于单位的内部政策规定，法律对此并无强制性要求。
因此，节假日调休本身并不直接决定劳动者是否享受三倍工资，而取决于劳动者是否在法定节假日加班。
三、
工作七天不付工资是否违法
工作七天不付工资的行为是违法的。
1.根据《劳动法》及相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
因此，工作七天不付工资的行为是明确的违法行为，劳动者有权依法维权。
