导读：
被迫离职可以有经济补偿。若单位行为违法致离职，劳动者可要求经济补偿。因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同的，劳动者有权获得补偿。
一、
被迫离职可以有经济补偿么
被迫离职是有经济补偿的。这主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的条件。
当用人单位的行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规，导致劳动者不得不选择离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、
被迫离职获补偿的条件
被迫离职获得经济补偿的条件主要依据《劳动合同法》第四十六条的规定。具体来说，包括但不限于以下几种情形：
1.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的；
2.用人单位依据《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的；
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的；
5.以及其他法律、行政法规规定需要支付经济补偿的情形。
三、
被迫离职的法律条款有哪些
文庄律师网提醒，关于被迫离职的法律条款，主要集中在《劳动合同法》的第四十六条中，该条款详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。
1.这些情形覆盖了劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等多种情况。
2.劳动者在面临被迫离职时，还可以依据《劳动合同法》的其他相关规定，如第三十八条关于劳动者解除劳动合同的权利，以及第四十七条关于经济补偿的计算标准等，来维护自己的合法权益。
