导读：
公司转让孕妇补偿，依据孕妇员工在公司的工作年限来计算，遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。若转让导致劳动合同无法履行且双方未达成一致，用人单位可解除劳动合同，但须按《劳动合同法》支付孕妇经济补偿。
一、
公司转让孕妇补偿多少合法
面对公司转让且涉及孕妇员工的情境，需明确的是，公司转让本身并不直接导致与孕妇员工的劳动关系变更或解除。
1.若因转让导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
2.对于经济补偿的合法金额，应依据孕妇员工在公司的工作年限来计算，遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
(1)若孕妇员工在公司工作六个月以上不满一年，按一年计算。
(2)若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司转让构成违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除），则孕妇员工有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、
孕妇在工作中的劳动权利保障
文庄律师网提醒，孕妇在工作中的劳动权利受到多项法律法规的严格保护。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》等相关法律，孕妇享有以下劳动权利保障：
1.劳动关系稳定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定确保了孕妇员工在劳动关系上的稳定性。
2.劳动报酬保障：用人单位不得因女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）而降低其工资待遇，确保孕妇员工获得应有的劳动报酬。
3.劳动保护强化：用人单位应调整或降低孕妇员工的工作量，避免安排其从事重体力或有毒有害岗位的工作，以保障其身体健康。
4.工作时间调整：孕妇员工在“三期”期间，应减少工作时间，不得安排加班及夜班劳动，同时产前检查所需时间计入劳动时间。
三、
公司违法辞退孕妇的赔偿规定
若公司违法辞退孕妇员工，即在没有法定依据或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，并向孕妇员工支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，除了按照孕妇员工工作年限支付的经济补偿外，公司还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
因此，在面临公司违法辞退的情境下，孕妇员工应积极维护自身合法权益，通过法律途径要求公司支付合法的赔偿金。
