导读：
一天工资不给报警作用较小。建议劳动者通过劳动监察、支付令或劳动仲裁等法律途径维权。在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
一、
一天工资不给报警有用吗
面对一天工资未支付的情况，报警虽然是一种维权手段，但通常其效用有限。因为警察在处理此类经济纠纷时，更倾向于调解双方矛盾，而非直接介入解决具体的薪资问题。
1.最直接有效的方法是，劳动者可以通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，让监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以考虑向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门申请劳动仲裁，以法律途径维护自己的合法权益。
二、
工资不发如何投诉处理
文庄律师网提醒，当遭遇工资不发的情况时，首先应尝试与公司负责人进行沟通协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。若协商无果，劳动者可采取以下投诉处理措施：
1.电话投诉：向当地劳动执法监察大队反映情况，依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资。
2.申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，以快速获得应得工资。
3.劳动仲裁：向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
4.保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
三、
工资拖欠的法律后果
用人单位拖欠员工工资将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
3.用人单位还需承担因拖欠工资而引发的其他风险，如影响企业信誉、引发劳动争议等。
