导读：
单位不愿认定工伤，多因赔偿负担重。需支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等费用，财务压力大。管理疏忽、法规不熟也致申报延误或拒绝。
一、
单位为什么不愿意认定工伤
单位不愿意认定工伤的主要原因，往往在于其可能因此承担相关的赔偿责任。
1.工伤认定一旦成立，用人单位需要支付一系列的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等，这对企业的财务成本构成不小压力。
2.一些用人单位可能出于管理上的疏忽或是对相关法律法规的不熟悉，未能及时或正确地履行工伤申报义务，也导致了工伤认定的延迟或拒绝。
二、
单位不认定工伤的后果？
文庄律师网提醒，当用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤时，其后果是严重的。
1.符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用将由用人单位自行承担，这无疑增加了企业的经济负担。
2.若职工通过法律途径维权，法院在查清事实的基础上，会依据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇，这进一步加剧了企业的法律责任。
3.企业的声誉也可能因此受损，影响其在行业内的形象和竞争力。
三、
如何正确申请工伤认定？
1.在申请工伤认定前，首先要确认自己与用人单位存在正式的劳动合同或雇佣关系，这是申请工伤认定的前提条件。
2.要注意申请工伤认定的时效性，通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。
3.申请时，应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交相关材料，包括但不限于受到暴力伤害的证明材料、因公外出的证明材料、事故责任认定材料等。
4.若遇到特殊情况需要延长时间，可报社会保险行政部门同意。在准备材料时，务必确保真实、完整、有效，以便顺利完成工伤认定申请。
