导读：
过年一般带薪休假是三天，即正月初一、初二、初三。春节常延长至七天，含四天调休。具体天数依公司政策，可能不全带薪。春节带薪假期的法律依据主要源自《劳动法》第四十条。
一、
过年一般带薪休假几天
过年期间，一般带薪休假三天，具体为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家法定节假日，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论工作年限如何，均有权享受带薪的法定节假日。
1.在实际操作中，春节的假期往往会延长至七天，其中除前述三天法定假外，其余四天为调休的公休日，这七天内均为有薪假日。
2.但需注意，具体带薪假期天数还可能因公司政策而异，部分公司可能不安排全部七天的带薪休假，或仅针对特定员工提供此待遇。
二、
春节带薪假期法律依据
春节带薪假期的法律依据主要源自《劳动法》第四十条，该条款明确规定了用人单位在包括春节在内的几个重要节日期间，应当依法安排劳动者休假。
1.春节作为中华民族的传统节日，其法定假期为三天，但通常通过调休等方式延长至七天，以确保劳动者能够充分休息并庆祝节日。
2.这七天的假期均为有薪假日，劳动者在此期间无需工作即可获得相应工资报酬。
三、
春节放假工资如何计算
文庄律师网提醒你，春节放假期间，工资的计算方式根据是否加班而有所不同。
1.初一、初二、初三作为春节的法定假期，若劳动者在此三天内加班，则应按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。
2.春节假期的其他四天，即调休的公休日，若劳动者加班，则应按不低于其日或小时工资的200%支付加班工资。
3.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，还需遵守相应的工时制度和加班限制，以避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日和调休日加班时能够获得相应的经济补偿。
