导读：
员工提出离职不一定是要30天的，视单位态度及交接情况，可协商提前。劳动法规定30天预告期，为便单位调整，但非绝对。单位同意且交接完成，员工可提前离职。
一、
员工提出离职一定要30天么
员工提出离职不一定要30天，实际上取决于用人单位的态度和具体的工作交接情况。
1.根据劳动法的规定，正式员工提出离职需提前30天通知用人单位，这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免突然离职给工作带来的不便。
2.但这并不意味着员工必须严格等待30天，如果用人单位同意员工提前离职，并已完成必要的工作交接，员工是可以提前离开的。
3.员工在提交离职申请后，应与用人单位沟通离职时间和工作交接事宜，若用人单位同意并安排了合适的人员进行工作交接，员工即可在双方协商的离职日期离职，无需等待完整的30天。
4.但需要注意的是，员工应确保自己的工作交接完整无误，以免影响用人单位的正常运营。
二、
未提前一月辞职会扣工资吗？
没有提前一个月提出辞职，并不直接导致扣除工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，员工办理离职手续后，用人单位应当支付其应得的工资，包括离职当月的工资以及之前未支付的工资。
2.如果员工未提前通知用人单位而突然离职，给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。
3.但这与扣除工资是两个不同的概念，赔偿责任的确定和履行应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
三、
离职如何正确解除劳动合同？
正确解除劳动合同需要遵循以下步骤：
1.提前通知：员工应根据劳动合同的约定或劳动法的规定，提前向用人单位提出书面离职申请。正式员工需提前30天通知，试用期员工则需提前3天通知。
2.工作交接：在离职前，员工应与用人单位进行充分的工作交接，确保自己负责的工作能够顺利移交给其他同事或接替人员。这包括但不限于工作文件、客户信息、项目进度等。
3.办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物等。同时，用人单位也应为员工出具离职证明等相关文件。
4.结算工资：在办理完离职手续后，用人单位应及时结算员工的工资和福利待遇，并一次性付清。
5.保留证据：员工在提出离职申请和办理离职手续的过程中，应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、离职证明等。这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，如果用人单位存在违反劳动合同或劳动法的行为，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
