导读：
工伤的医疗期是三个月，前提是实际工作十年以下，在本单位工作年限是5年内的，若超5年，则是6个月；十年以上的，是6至24个月不等。停工留薪期最长12月，可延但不得超12月。工伤医疗报销的方式相对明确且规范。
一、
工伤的医疗期是多长时间
关于工伤的医疗期，其设定依据是职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，具体如下：
1.如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不满五年的，享有三个月的医疗期；若本单位工作年限超过五年，则医疗期延长至六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期的设定则更为细致，根据本单位工作年限的不同，从六个月至二十四个月不等。
3.特别指出，停工留薪期是针对工伤职工的一种特殊待遇，其期限一般不超过12个月，但在特定情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长部分同样不得超过12个月。
二、
工伤医疗期如何计算
工伤医疗期的计算，严格遵循了法律规定，依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这一规定既体现了对职工劳动权益的保护，也兼顾了企业的实际运营情况。
1.在具体操作上，企业应当严格按照法律规定执行，确保工伤职工在医疗期内享受到应有的待遇。
2.对于停工留薪期的计算，也需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、
工伤医疗报销方式是什么
工伤医疗报销的方式相对明确且规范。
1.当工伤职工需要旧伤复发治疗或康复时，需填写相应的申请表，并凭就诊的协议医疗机构提出的诊断意见，由单位向医保经办机构申请核准。
2.核准后，工伤职工即可在协议医疗机构就医并享受相应的医疗待遇。
3.对于工伤认定后发生的医疗费用，工伤职工需准备齐全相关材料，包括工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单及有效报销单据等，由单位向医保经办机构申请报销。
文庄律师网提醒你，这一流程确保了工伤职工能够及时、便捷地获得医疗费用的报销，减轻了其经济负担。
