导读：
法定节日不发工资违法。法定休假日是劳动者应当享有的休息日，且在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。
一、
法定节日不发工资违法吗
面对法定节日不发工资的情况，这明确属于违法行为。
1.根据相关法律法规，法定休假日是劳动者应当享有的休息日，且在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。
2.即便是在法定节日，劳动者也有权获得其应得的工资，若用人单位未支付，则构成了对劳动者合法权益的侵害。
因此，劳动者有权要求用人单位依法支付法定节日的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
二、
法定假日公司要求加班是否合法
文庄律师网提醒，关于法定假日公司要求加班的合法性问题，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.若因生产经营需要确需安排加班的，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.具体加班费标准，如平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，这是法律明确规定的。
因此，法定假日公司要求加班，在符合上述条件并支付相应加班费的情况下，是合法的；否则，即为违法行为。
三、
公司不给加班费应如何解决
若公司存在不给加班费的情况，劳动者可以采取以下方式解决：
1.可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，这是维护自身权益的有效途径之一。
2.劳动者还可以选择到仲裁委员会和人民法院申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要承担举证责任，证明加班事实的存在。
3.劳动者应注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加班安排表、工作记录等。同时，若劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据而拒不提供的，用人单位将承担不利后果。
