导读：
死亡后工伤认定，需向劳动保障行政部门申请，备齐劳动关系、事故经过、医疗诊断（如适用）及死亡证明等材料。审核通过后，法定时限内将作工伤认定决定。
一、
死亡后如何申请工伤认定
当职工在工作中不幸遭遇事故导致死亡，申请工伤死亡认定的首要步骤是向当地的劳动保障行政部门提交申请。
1.申请人需准备详尽的材料，包括但不限于死亡职工的劳动关系证明、事故发生的具体经过说明、医疗机构的诊断证明（若适用）以及死亡证明书等。
2.提交申请后，劳动保障行政部门将审核材料的完整性与真实性，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
二、
工伤死亡认定需满足哪些情形
文庄律师网提醒，工伤死亡认定的标准严格且具体，主要涵盖以下几种情形：
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2.包括在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中受到的伤害；
3.因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害致死也属工伤范畴；
4.职业病死亡、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明后被宣告死亡、上下班途中受到机动车事故伤害致死等情形同样适用。
值得注意的是，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作存在直接关联，也被视为工伤死亡。
三、
工伤死亡认定所需材料及流程
申请工伤死亡认定需准备一系列关键材料，如道路交通事故责任认定书（针对交通事故死亡）、职业病诊断证明书（针对职业病死亡）等，具体依据死亡原因的不同而有所差异。
1.流程上，首先需向劳动保障行政部门提交完整的申请材料，并确保其真实性与准确性。
2.行政部门将在收到申请后进行审核，若材料齐全且符合认定条件，将在规定时间内（一般为30日）作出工伤认定决定，并以书面形式通知相关各方。
3.若对认定结果有异议，申请人可在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。
整个流程旨在确保工伤死亡认定的公正性与及时性，保障职工及其家属的合法权益。
