导读：
同一区域搬厂不赔偿，但若搬迁导致劳动合同变更，特别是工作地点条款，双方应协商。工厂单方变更合同且员工不同意被辞退的，应支付两倍经济补偿作为赔偿金。
一、
同一区域搬厂有钱赔吗
同一区域搬厂一般不赔偿。
如果搬迁导致了劳动合同的变更，特别是关于工作地点的条款，双方应当协商并达成一致。若工厂单方面变更合同且员工不同意，进而辞退员工，则应当支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的两倍。
二、
工厂搬迁员工离职补偿情况？
文庄律师网提醒，在工厂搬迁的背景下，如果员工主动离职，通常情况下并不享有离职补偿。
1.需注意，若工厂存在如未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等违反劳动合同法的行为，员工因此离职时，工厂则需支付相应的经济补偿。
2.若工厂搬迁系因行政征收等不可抗力因素，且该因素导致员工无法继续履行合同，员工亦有可能获得一定的补偿或安置。
三、
征地拆迁工厂有哪些补偿金？
当工厂面临征地拆迁时，其可获得的补偿金主要包括三大类：
1.拆迁资产补偿：这涵盖了无法搬迁的土地、房屋、建筑物及地上附着物，以及因搬迁而受损的机器设备等资产的补偿。具体金额需根据资产的评估价值及实际损失情况确定。
2.拆迁费用补偿：包括搬迁前的准备费用、搬迁过程中的停工损失、机器设备调试修复费用，以及物资拆卸、包装、运输等费用。此外，还包括因拆迁而解聘员工的补偿费用等。
3.奖励费用：基于拆迁政策，为鼓励快速搬迁和配合拆迁工作，征地主管部门可能会提供速迁费、拆迁奖励费等额外补偿。这些费用的具体数额和发放标准通常由当地政策决定。
