导读：
公司不发离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须为劳动者出具离职证明。若公司未履行此义务，劳动监察部门将依法介入处理。
一、
公司不发离职证明去哪投诉
面对公司不发离职证明的情况，受害人可以直接向当地的劳动监察部门进行申诉或控告。
1.劳动监察部门作为劳动法的执行机构，有责任监督用人单位依法履行其法定义务，包括在劳动合同解除或终止时及时出具离职证明。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位的义务，即必须在劳动合同解除或终止时，为劳动者出具相应的证明文件。
因此，当公司未履行这一义务时，劳动者完全有权利向劳动监察部门寻求帮助。
二、
单位不开离职证明如何维权？
文庄律师网提醒，当单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以通过多种途径进行维权。
1.如前所述，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入并责令单位改正。
2.劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位未履行其开具离职证明的义务，并据此要求单位承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
三、
公司违反离职证明规定的后果？
公司违反离职证明规定将面临一系列的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
2.这意味着，如果公司未依法履行其开具离职证明的义务，劳动行政部门将有权要求其进行改正。
3.如果公司的违法行为给劳动者造成了损害，如影响了劳动者的再就业等，公司还需要承担相应的赔偿责任。
这些法律后果不仅体现了对劳动者权益的保护，也强调了用人单位在劳动关系终止时应承担的法定义务。
