导读：
工伤当时没报，以后还可以报。根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会可在1年内向劳动保障行政部门提出申请。
一、
工伤当时没报以后可以报吗
面对工伤当时未报的情况，受害人或其直系亲属、工会组织是可以在事后进行申报的。
根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在1年内提出工伤认定申请。
二、
未报工伤后续如何申报
1.需要准备齐全相关的申报材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是劳动保障行政部门进行工伤认定的基础。
2.工伤职工或其直系亲属、工会组织应按照规定的程序向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，如遇到材料不完整的情况，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人应在规定时间内补正材料后重新提交申请。
4.一旦申请受理，劳动保障行政部门将依法进行工伤认定并作出相应决定。
三、
单位未报工伤有哪些责任
文庄律师网提醒，当用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，其需承担相应的法律责任。
1.具体而言，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
2.如果用人单位未能及时为工伤职工申报工伤并导致职工无法及时享受工伤保险待遇的，用人单位需要自行承担职工在此期间因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
3.用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚以及职工或其直系亲属的法律追究。
因此，用人单位应高度重视工伤申报工作，确保在规定的时限内为工伤职工提交工伤认定申请。
