导读：
恶意拖欠工资可以报警处理，但建议先向劳动局举报。若雇主仍不支付，涉嫌犯罪，可报警并追究其刑事责任。另外，劳动者还可选择劳动仲裁或诉讼来维权。
一、
恶意拖欠工资可以报警处理吗
面对恶意拖欠工资的情况，劳动者确实可以选择报警处理。但在此之前，劳动者应先尝试通过合法途径解决纠纷。
1.劳动者可以向所在地的劳动局进行举报，若经劳动局警示后雇主仍未履行付款义务，此时涉嫌违法，劳动者有权报警，指控雇主构成拒绝支付劳动报酬罪，并请求公安机关依法追究其刑事责任。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
入职两月未发工资是否算拖欠？
文庄律师网提醒，入职两个月未发工资，根据相关法律法规，这明确构成了拖欠工资的行为。
1.对于全日制员工而言，工资通常应按月以货币形式支付。若雇主未能在规定时间内支付工资，即可被认定为拖欠。
2.而对于非全日制员工（如临时工），其工资支付周期虽可能有所不同，但一般也不应超过15天。
因此，无论是哪种类型的员工，入职两个月未发工资都明显违反了劳动法规定，劳动者有权要求雇主及时支付拖欠的工资。
三、
拖欠工资的法律责任及后果
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。
1.根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。
2.具体而言，劳动行政部门有权要求用人单位限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.对于情节严重的拖欠工资行为，还可能构成犯罪，如拒绝支付劳动报酬罪等，用人单位及其直接责任人员将面临刑事责任的追究。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免承担不必要的法律责任和后果。
