导读:
哺乳期间公司倒闭不用给予赔偿,而是补偿。员工可以要求补偿未休产假工资,并支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。
一、
哺乳期间公司倒闭怎么赔偿
哺乳期间公司倒闭不赔偿,而是补偿。
1.根据相关法律法规,员工可以要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、
哺乳期倒闭补偿法律标准
文庄律师网提醒,哺乳期倒闭补偿的法律标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法律,公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时,对于哺乳期妇女并没有特别的规定,意味着她们将和其他员工一样获得相同的经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如前所述,即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。值得注意的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
哺乳期解雇维权途径
哺果哺乳期妇女在哺乳期间被公司解雇或合同到期公司不续签,她们可以通过以下途径来维护自己的合法权益:
1.协商解决:员工可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。
2.劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请,要求公司支付相应的经济补偿金。
3.法律诉讼:如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。