导读：
企业职工怀孕后，应及时向人力资源部门报告，企业需保障其孕期、产期和哺乳期的合法权益。女职工无需办理额外手续，企业应主动安排适宜的工作环境，避免高风险劳动，并提供医疗保健和咨询服务。
一、
企业职工怀孕怎么办理
企业职工怀孕后，应及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人报告怀孕情况。
1.企业应根据相关法律法规，确保女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益得到保障。
2.女职工无需特别办理除正常告知外的额外手续，企业应主动为其安排适宜的工作环境，避免其从事对胎儿有害或可能导致流产、早产等风险的劳动。
3.企业应关注女职工的身体状况，提供必要的医疗保健和咨询服务，确保其顺利度过孕期。
二、
怀孕职工合同到期能否解雇
文庄律师网提醒，对于怀孕职工，其劳动合同到期时并不能随意解雇。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第四十五条还规定，劳动合同期满时若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。
因此，怀孕职工合同到期时，用人单位不能单方面解雇，而应继续履行劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。
三、
女职工怀孕期间的权益保障
女职工在怀孕期间的权益保障是多方面的。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期享有不被解雇的权利，除非存在法定过错情形。
2.女职工在产假期间应享受工资待遇和生育津贴等福利，这些费用由生育保险基金或用人单位承担。
3.若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资，并承担生育医疗费用及计划生育手术费用。
4.女职工在怀孕期间还有权要求用人单位提供适宜的工作环境和必要的医疗保健服务，以保障其和胎儿的健康安全。
5.企业应当积极履行相关责任和义务，确保女职工在怀孕期间的合法权益得到充分保障。
