导读：
餐饮业拖欠工资的，劳动者应先尝试与老板协商解决。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以起诉到法院。
一、
餐饮业拖欠工资怎么办
面对餐饮业拖欠工资的情况，劳动者首先应与老板进行协商，力求通过友好方式解决。若协商无果，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。具体而言，劳动者可以：
1.向工会求助：由工会代表劳动者出面与用人单位交涉，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。
2.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能涉及赔偿金的支付。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
5.向法院申请支付令：劳动者有权直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、
拖欠工资可以向哪些部门求助
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇拖欠工资时，可以向以下部门或组织求助：
1.工会：作为劳动者的代表组织，工会有责任为劳动者争取合法权益，包括工资支付问题。
2.劳动行政部门：劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可向劳动行政部门投诉举报。
3.劳动争议调解组织：这些组织提供调解服务，帮助劳动者与用人单位协商解决劳动争议。
4.劳动争议仲裁委员会：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的权益。
5.人民法院：在仲裁或调解均无法解决问题的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
三、
餐饮业拖欠工资的法律规定
针对餐饮业拖欠工资的问题，我国有多部法律法规进行了明确规定，以保护劳动者的合法权益。主要包括：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条：规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
5.《中华人民共和国工会法》第二十三条：赋予了工会在维护职工劳动权益方面的职责和权利。
6.《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了刑事制裁。
