导读：
社保不在本单位缴纳，单位将面临的风险包括被责令限期补缴并加收滞纳金、员工解除劳动合同主张经济补偿金，以及因员工无法享受社保待遇而要求单位赔偿损失等。
一、
社保不在本单位缴纳单位有何风险
社保不在本单位缴纳，单位将面临多重风险：
1.根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，若单位未按规定为员工缴纳社会保险，社保机构有权责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
2.员工有权以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》向单位主张经济补偿金，这可能导致单位人才流失及经济赔偿的双重损失。
3.若因单位未缴纳社保导致员工无法享受医疗、工伤或养老保险等社会保障待遇，员工有权要求单位赔偿损失，进一步加大了单位的法律责任和经济负担。
二、
单位不缴社保的强制措施
文庄律师网提醒，针对单位不缴或欠缴社保的行为，社保征收机构可采取一系列强制措施。
1.根据《社会保险法》第六十三条的规定，社保征收机构有权查询用人单位的存款账户，并可直接申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知银行或其他金融机构划拨社会保险费。
2.若用人单位账户余额不足，社保征收机构还可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
3.若用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保，社保征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
三、
单位未缴社保如何赔偿损失
当单位未为员工缴纳社保导致员工无法享受社会保障待遇并造成损失时，单位需承担相应的赔偿责任。
1.劳动者可以依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其因未缴纳社保而造成的医疗、工伤或养老保险等方面的损失。
2.在赔偿过程中，法院将依法审理并判决单位承担相应的赔偿责任。需要注意的是，赔偿损失的具体数额将根据员工的实际损失及相关法律法规的规定进行确定。
