导读：
签合同中途能辞职的。已签劳动合同的劳动者有权提出辞职，可与单位协商解除，或提前三十日（试用期内三日）书面通知单位预告解除。
一、
签合同中途能辞职吗
已经签署了劳动合同的劳动者，在合同期限内，完全有权提出辞职。
1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若双方未能达成即时协议，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以此方式预告解除劳动合同。
2.如果劳动者尚处于试用期，则提前通知的期限缩短为三日。这一规定明确体现在《劳动合同法》第三十七条中，确保了劳动者在合同期内的合理辞职权。
二、
聘用合同是否等同于劳动合同？
文庄律师网提醒，关于“聘用合同是否等同于劳动合同”的疑问，答案并非一概而论。关键在于聘用合同的签订主体与内容。
1.若聘用合同是由事业单位或其他用人单位与劳动者签订，且合同中明确了劳动关系的基本要素，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，则此类聘用合同实质上等同于劳动合同。
2.对于退休返聘人员与用人单位之间签订的聘用合同，由于其主体特殊性（一方为已退休人员），双方之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此这类聘用合同并不等同于传统意义上的劳动合同。
三、
劳动合同只能三年一签吗？
针对“劳动合同只能三年一签吗”的询问，答案是否定的。
1.劳动合同的签订期限并非固定为三年，而是由劳动者与用人单位协商确定。
2.双方可以根据实际情况，选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.特别是，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方有意续订劳动合同时，若劳动者未提出签订固定期限劳动合同的要求，则应订立无固定期限劳动合同。
这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可与保障，同时也赋予了劳动者与用人单位在劳动合同期限上的灵活选择权。具体法律依据可见于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
