导读：
员工流产不一定算工伤。若流产由工作原因或职业病导致，且符合工伤认定标准，则可认定为工伤；若因个人原因如饮食不当等导致，则不被视为工伤。
一、
员工流产算工伤吗
员工流产并非一定算工伤。
1.根据劳动法规定，如果在公司规定的工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责受到事故伤害导致流产，或者因患职业病导致流产，这些情况均可认定为工伤。
2.换言之，如果流产与工作有直接关联，且符合法律规定的工伤认定标准，那么员工流产就属于工伤范畴。
3.如果流产是由于员工自身原因，如饮食不当等与工作无直接关联的因素导致的，则不能认定为工伤。
二、
流产认定为工伤的条件
文庄律师网提醒，流产认定为工伤的条件主要包括以下几个方面：
1.流产必须发生在公司规定的工作时间和工作场所内，或者与工作时间、工作场所紧密相关；
2.流产的原因必须与工作有关，如因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因患职业病导致；
3.流产的认定还需要符合劳动法及其他相关法律法规关于工伤认定的具体规定和标准。
三、
女职工流产的产假及待遇
对于女职工流产的产假及待遇问题，当前政策规定如下：
1.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受产假15天；怀孕满4个月流产的，产假延长至42天。
2.在产假期间，女职工的工资待遇和福利保持不变，由用人单位按照相关规定支付。同时，女职工流产所产生的医疗费用也将按照生育保险规定的项目和标准进行报销。
3.对于已经参加生育保险的女职工，医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担相关费用。
