导读：
签了合同却拿不到合同，劳动者向公司提出要求，索取已签署的劳动合同副本。若公司未履行义务，劳动者有权通过合法途径追索，保护自身权益。劳动合同法规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
一、
签了合同拿不到合同怎么办
面对签了合同却拿不到合同的情况，劳动者应当主动采取行动以维护自身权益：
1.劳动者可以直接向公司提出要求，明确表达希望获得一份已签署的劳动合同副本。这是基于《劳动合同法》第十六条的规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.若公司未能履行此义务，劳动者有权通过合法途径追索，确保自身权益不受侵害。
二、
拿不到合同有哪些法律依据？
文庄律师网提醒，拿不到已签署的劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
1.该法第十六条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
这一条款为劳动者在遭遇此类问题时提供了明确的法律支持。
三、
签订劳动合同时应注意什么？
在签订劳动合同时，劳动者应特别注意以下几点：
1.要关注劳动合同的签订时间，确保在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订，以避免因未及时签订而承担双倍工资的风险。
2.要明确劳动合同的期限，根据双方需求协商确定，并注意试用期与劳动合同期限的关系，避免试用期过长或单独约定试用期的情况。
3.对于非全日制用工，还需特别注意工作时间、劳动报酬结算周期及工伤保险的缴纳等事项，以确保自身权益得到充分保障。
