导读：
员工提出离职后，若符合休假条件理论上可以请假，但需与用人单位沟通，明确请假对离职交接工作的影响。若请假不影响离职手续和工作交接，通常会获批准；反之，用人单位可根据规章制度处理。
一、
员工提出离职后可以请假不来吗
员工提出离职后可以请假不来。
1.休假是劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
2.员工在提出离职后，若符合休假条件，理论上是可以请假的。这并不意味着员工可以随意请假不来，特别是当请假与离职交接工作产生冲突时。
3.在实际操作中，员工应提前与用人单位沟通，明确请假的原因、时间及对离职工作的影响。
4.如果请假是为了处理个人紧急事务，且不影响离职手续的办理和工作的正常交接，用人单位通常会予以理解并批准。
5.但若请假导致离职工作无法顺利进行，或给用人单位带来不便和损失，用人单位有权根据内部规章制度进行处理。
二、
离职后不办手续有何影响
文庄律师网提醒，离职后不办理离职手续，可能会带来一系列不良影响。
1.不办理离职手续可能导致当月或之前的工资、奖金无法领取，因为发放工资和奖金通常需要经过公司财政的相关手续，没有离职手续的情况下，财会部门可能不予发放。
2.不办理离职手续还可能影响五险一金的转移和继续缴纳。在办理离职手续时，用人单位会结算劳动者的五险一金并开具相关证明，这是劳动者在新单位继续缴纳社会保险和享受相关福利的必要条件。
3.如果下一个工作单位要求提供上一个单位的离职证明才能入职，那么没有离职证明可能会给求职带来困难，甚至影响新工作的获得。
三、
离职手续中五险一金如何处理
在离职手续中，五险一金的处理是一个重要环节。
1.用人单位应当在劳动者离职时，为其办理社会保险关系转移手续，并出具社会保险关系转移证明。这是保障劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇的必要条件。
2.对于住房公积金的处理，用人单位也应当在劳动者离职时为其办理住房公积金的提取或转移手续。
(1)如果劳动者符合住房公积金提取条件（如购房、租房等），可以向用人单位提出申请并提供相关证明材料；
(2)如果不符合提取条件，可以选择将住房公积金转移到新单位或保留在原账户中。
