导读：
公司倒闭没有资产时，劳动者可与公司协商债务重组或延期支付，无果则可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可提出仲裁申请，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
一、
公司倒闭没有资产怎么办
当公司面临倒闭且没有足够资产来清偿债务或支付员工补偿时，处理此类情况通常涉及多个法律步骤：
1.劳动者可与公司协商，尝试达成债务重组或延期支付的协议，尽管这在公司资不抵债的情况下可能较为困难。
2.若协商无果，劳动者可以寻求调解，向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求其介入调解。
3.若调解亦不能解决问题，劳动者需通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁是处理此类劳动争议的必经途径，劳动者需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.若仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，他们仍有权在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径寻求公正裁决。
二、
公司倒闭后员工如何维权？
公司倒闭后，员工维权的首要步骤是了解自身权益，包括应得的工资、补偿金及可能的其他福利待遇。员工可以通过与公司协商、调解、仲裁乃至诉讼等方式来维护自身权益。
1.在协商阶段，员工应明确表达自身诉求，并尝试与公司达成和解。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，利用第三方的力量协助解决争议。
3.若调解仍未能解决问题，员工需及时提起仲裁申请，通过仲裁机构的专业裁决来维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
三、
公司倒闭员工补偿标准
文庄律师网提醒，公司倒闭时，员工的补偿标准通常依据相关法律法规及劳动合同的约定来确定。
1.一般来说，员工有权获得的经济补偿包括应得的工资、加班费、未休年假的补偿以及按照工作年限计算的经济补偿金等。
2.具体的补偿标准可能因地区、行业及员工的具体情况而有所不同。在实践中，劳动者应首先查看劳动合同的约定，了解自身应得的补偿项目及标准。
3.也可咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，了解相关法律法规的具体规定及适用情况。
4.若公司无法按照约定或法律规定支付补偿金，员工可通过上述提到的协商、调解、仲裁及诉讼等方式来维护自身权益。
