导读：
员工转正没有签劳动合同赔12个月的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付每月二倍工资作为赔偿，直至订立书面合同。此规定保障劳动者权益，提醒用人单位及时签约。
一、
员工转正没有签劳动合同赔多少钱
针对员工转正后未签订劳动合同的情况，赔偿金额应按照《劳动合同法》的相关规定执行。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
2.这一规定直接回应了员工转正没有签劳动合同应如何赔偿的疑问，确保了劳动者的合法权益得到保护。同时，也提醒用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
二、
劳动合同纠纷如何处理
文庄律师网提醒，面对劳动合同纠纷，应保持冷静，不要慌乱。
1.应详细梳理遇到的法律问题，并注意收集、保管相关资料和证据，以便为后续处理提供依据。
2.在此基础上，可以详细描述所遇到的法律问题和诉求，并向专业律师咨询。律师会根据情况提供解答，并帮助确定解决方案。
3.如果需要通过法律途径解决纠纷，可以准备相应的诉讼材料并提起诉讼。
4.在处理劳动合同纠纷时，也可以考虑通过调解、仲裁等方式解决，以节约时间和成本。
三、
未签劳动合同离职有补偿吗
对于未签劳动合同而离职的员工，其是否有权获得补偿取决于具体情况。
1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因没有直接联系。无论员工因何原因离职，只要存在未签劳动合同的事实，员工都有权主张双倍工资的赔偿。
2.如果员工主动提出离职且未提出任何补偿要求，则用人单位一般无需支付额外的补偿金。
3.如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工离职的，员工仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
4.如果员工有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间存在未签劳动合同的情况，其获得双倍工资的胜诉率通常较高。
