导读：
公司不能提供劳动岗位时，劳动者应保持冷静并明确自身权益，积极收集证据，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
一、
公司不能提供劳动岗位怎么办
面对公司不能提供劳动岗位的情况，劳动者应当保持冷静并明确自身权益。
1.公司不提供劳动条件，是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以积极采取行动，收集相关证据，如工作记录、通讯记录、公司通知等，以证明公司未能履行其提供劳动岗位的义务。
2.劳动者应依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，通过仲裁委员会的居中公断与裁决，可以有效解决劳动争议。
二、
何种情形下可解除劳动合同
文庄律师网提醒，劳动者在特定情形下享有解除劳动合同的权利。这些情形包括但不限于：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。
3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5.因劳动合同法规定的特定情形导致劳动合同无效等。
当劳动者面临上述情形之一时，可以依法解除劳动合同，并有权要求公司承担相应的法律责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和自主权利。
三、
解除劳动合同时如何维权
在解除劳动合同时，劳动者应当注意维护自己的合法权益。
1.劳动者应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担不利后果。
2.劳动者在解除劳动合同前，应与公司进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议。
3.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应充分准备证据材料，积极参与仲裁程序，争取获得公正的裁决结果。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
