导读：
劳务协议被公司辞退一般是没有补偿的，除非合同中有违约金条款且用人单位违约。试用期生病被辞退的，公司属于违法行为，要对劳动者进行赔偿。
一、
劳务协议被公司辞退有补偿吗
劳务协议被公司辞退没有补偿。
1.劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2.用人单位在解除劳务合同时，通常不需要支付劳动者经济补偿，除非合同中有明确约定违约金条款且用人单位存在违约行为。
3.若用人单位确实存在违约，劳动者有权依据合同约定要求赔偿。
二、
试用期生病被辞退有补偿吗？
文庄律师网提醒，试用期员工生病后被辞退，若用人单位以此为由直接解除劳动合同，则属于违法行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.若用人单位违反此规定，劳动者有权向单位主张二倍经济补偿的赔偿。
3.若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，虽可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、
劳动合同到期不续签有补偿吗？
关于劳动合同到期员工不续签是否有补偿的问题，需根据具体情况分析。若单位维持或提高原有劳动条件而员工仍选择不续签的，则单位无需进行经济补偿。
1.若单位降低劳动条件导致员工不续签的，则单位需承担经济补偿责任。这里的劳动条件包括但不限于工资、工作环境、福利水平等广义范畴。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，特定情形下终止劳动合同或劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
因此，在劳动合同到期不续签的情况下，是否给予补偿需视双方协商结果及劳动条件的变化而定。
