导读：
公司被员工劳动仲裁了会受影响。当公司被员工提起劳动仲裁时，确实可能受到声誉上的负面影响，尽管仲裁结果不公开，但信息可能传播。然而，劳动仲裁是员工维权的合理途径，公司应正视并承担后果。
一、
公司被员工劳动仲裁了会受影响吗
当公司面临员工提起的劳动仲裁时，确实可能会受到一定的影响。
1.如果这一信息被其他公司或员工知晓，可能会对公司的声誉造成一定的负面影响，尽管仲裁文书并未公开上网，但信息传播仍有可能。
2.重要的是要认识到，劳动仲裁是员工维护自身正当权益的合理途径，公司应当正视并承担由此产生的后果。公司应当认识到，保护和维护员工合法权益是其应尽的义务，而非负担。
二、
公司如何应对劳动仲裁？
文庄律师网提醒您，面对劳动仲裁，公司应积极采取措施以减少可能的损失。
1.可以尝试与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请，以和平方式解决争议。
2.公司应抓紧与现有员工补签书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
3.对于无法签订合同的员工，应发出书面通知要求其签订劳动合同。
4.如果公司规模较大且出现连锁反应，可与地方政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居中协调。
5.公司应加强对新进员工的合同管理，确保所有新员工都签订书面劳动合同。
6.若争议无法避免，公司应做好经济补偿的准备，并尽量以合理合法的方式解决纠纷。
三、
公司如何预防劳动纠纷？
为了有效预防劳动纠纷的发生，公司应采取一系列预防措施。
1.应制定明确的录用条件和完善的企业规章制度等内部文件，确保员工在入职前对工作内容、职责及公司要求有清晰的认识。
2.劳动合同的内容应尽量全面、细致，避免产生歧义和争议。
3.公司还应注意签好各种单项协议，如保密协议、竞业禁止协议等，以明确双方的权利和义务。
4.公司应加强对违纪或不合格员工的证据收集和审查工作，确保在处理此类员工时有充分的依据。
5.公司应建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益和福利待遇，增强员工的归属感和满意度，从而减少劳动纠纷的发生。
