导读：
突然辞职不交接工作并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同或公司规章。员工离职应遵循诚实信用原则，完成交接以确保业务连续性。未交接可能面临公司追责，但不代表犯法。
一、
突然辞职不交接工作犯法吗
突然辞职不交接工作，并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同中的约定或公司规章制度。
1.在劳动关系中，员工离职时应当遵循诚实信用原则，按照公司规定或双方约定完成交接工作，以确保公司业务的连续性和稳定性。
2.若员工未履行交接义务，公司有权依据劳动合同或规章制度追究其责任，包括但不限于要求赔偿损失等。
3.这并不意味着突然辞职不交接工作就触犯了法律，而是需要具体情况具体分析。
二、
突然离职单位能否不发工资？
文庄律师网提醒，突然离职并不意味着单位可以不发工资。
1.根据我国《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.无论员工是何种原因离职，只要其实际提供了劳动，单位就应当支付相应的工资报酬。如果单位以员工突然离职为由拒绝支付工资，则属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
不交接工作有何法律后果？
不交接工作可能带来的法律后果主要包括两个方面：
1.民事责任，即因未履行交接义务给公司造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任；
2.行政责任或刑事责任（在极端情况下），如果劳动者的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依据相关规定给予相应的纪律处分或报警处理。
因此，建议劳动者在离职前认真履行交接义务，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
