导读：
公司不安排工作且不辞退员工，原因可能是为了规避支付补偿金、保持人才稳定或降低辞退成本。劳动者需适应这种'无理由辞退'的趋势并做好应对准备。
一、
公司不安排工作不辞退原因是怎样的
公司不安排工作且不辞退员工，背后往往隐藏着多重原因，具体如下：
1.一些企业可能为了规避支付被辞退员工的补偿金，采取这种策略来逼迫员工因无法忍受而自行离开。
2.当员工没有过错而企业想要辞退时，企业可能担心此举会动摇人心，不利于企业人才的稳定，因此选择“拖延战术”。
3.为了降低辞退成本，企业可能不再愿意为辞退员工做繁琐的辞退说明和说服工作。这种“无理由辞退”的现象在国际上已逐渐普遍，作为劳动者，我们需要适应这种趋势，并提前做好准备。
二、
如何应对公司不安排工作不辞退
文庄律师网提醒，面对公司不安排工作又不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来应对。
1.可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求用人单位支付赔偿金。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士的远程指导服务，以节省成本。
3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不影响其去新单位工作。
4.劳动者在应对此类问题时，应注意收集证据，以备不时之需。
通过合法的途径维护自己的权益，是每个劳动者应有的权利和责任。
