导读：
公司压员工两个月的工资是不合法的。根据我国《劳动法》规定，公司应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一、
公司压员工两个月的工资合法吗
公司压员工两个月的工资是不合法的。
1.根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当每月按时支付员工的工资，不得无故延迟或扣押。
2.如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
3.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资；或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
二、
公司不提供工资条是否违法
文庄律师网提醒，公司发工资不提供工资条是违法的。
1.员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，而工资条是员工了解自己收入构成的重要凭证。
2.工资条可以作为员工在公司的收入证明及其他明细证明，一旦发生纠纷，可以作为重要证据使用。
3.我国《工资支付暂行条例》明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，公司不提供工资条是违反法律规定的，劳动者有权要求公司提供。
三、
公司故意写低合同工资合法吗
公司故意写低合同工资是不合法的。这种行为不仅可能违反《劳动合同法》的规定，而且也无法维护员工的合法权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额和支付方式等事项。
2.如果公司故意写低合同工资以避税或规避其他法律责任，不仅可能导致员工无法获得应得的劳动报酬，还可能影响员工的社保缴纳和福利待遇等。
3.公司应当遵守法律规定，与员工签订真实、合法、有效的劳动合同，明确约定劳动报酬等事项。
4.如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确或存在争议，双方可以协商解决或申请劳动仲裁等方式处理。
